تبحث غالبية الموظفات العاملات داخل الجهاز الإداري للدولة عن إمكانية حصولهن على إجازة بدون أجر، عقب فترة الولادة لتربية الطفل، لما تمثله تلك الفترة من أهمية كبيرة في تربية ونمو الطفل.

القانون رقم 81 لسنة 2016 في شأن الخدمة المدنية، حدد شروط وضوابط حصول الموظفين بشكل عام على إجازات بدون أجر وفقا لأحكام هذا القانون، حيث كان من ضمن تلك الإجازات حصول الموظفة على إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى 6 أعوام خلال تواجدها بالخدمة.

وجاءت الإجازات بدون أجر وفقا لما نص عليه قانون الخدمة المدنية على النحو التالي:

- يُمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهر على الأقل إجازة بدون أجر مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج، وفى جميع الأحوال يتعين على الوحدة أن تستجيب لطلب الزوج أو الزوجة.

- يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر للأسباب التي يبديها وتقدرها السلطة المختصة ووفقًا لحاجة العمل.

- لا يجوز في البندين السابقين ترقية الموظف إلا بعد عودته من الإجازة واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة، ولا تدخل مدد الإجازات المنصوص عليها في هذين البندين ضمن المدد البينية اللازمة للترقية.

- مع مراعاة أحكام قانون الطفل الصادر بقانون رقم (12) لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ستة أعوام طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، واستثناءً من أحكام قانون التأمين الاجتماعى المشار إليه، تتحمل الوحدة باشتراكات التأمين المستحقة عليها وعلى الموظفة.